“共享员工”模式来了，疫情过后可成为一种用人新趋势？-九游会国际

来源：百家杂谈作者：互联网小甲虫时间：2020-02-20 15:15:46手机版

　　共享员工、转移线上，餐饮配送行业开始了抱团“抗疫”模式，特殊时期，盒马率先开启“借兵”增援模式解决社会物资配送缺员的问题，可谓助己助人一举两得。同时也让人有了想法，将来是否可以借机合理地开启自己的副业去增收呢？

答案是肯定的。借兵之计在行业内其实“早见不鲜”，在疫情以前，不少企业经已打起“利用碎片时间经营副业”的名号进行业务推广，如果说到保险行业，大家马上就明白这是怎么回事，当然细节上有所不一样。

“共享员工”模式在国际用工标准中叫做“灵活用工”，源于上世纪80年代的欧美。宏观意义的灵活用工，是指除直接与用工方签订劳动合同以外的其它所有用工形式，普遍应用的就是劳务派遣、岗位外包等，需求方、平台与个人之间两两结算；而狭义的灵活用工，主要是指受共享新经济形态影响下的那些非雇佣关系下的合作形式，比如自由职业者、个体合作等。网约车司机、快递闪送小哥、网红主播、运输司机、街头调研等职业都属于大概念的灵活用工，只是细化方案上不同，有的通过雇佣形式去解决，有的通过非雇佣的方式去解决。

与正常的“灵活用工”不同的是，在这次的疫情下，“共享员工”是企业与企业之间自行调配人力资源，解决特殊时期的问题，是中国在特殊时期产生的独有的人力资源调配模式。有专家表示，这一次疫情直接刺激了企业在用工思维上进行根本性转变。

“共享员工”在疫情过后是否仍然是个对商业环境起“积极作用”的用人模式呢？乐聊名片认为，共享员工将在未来国内市场备受重视。首先，共享员工模式能有效分摊企业用人成本，比如节省企业部分非必要岗位（工作量不大或集中在短期）养人、招人压力，减低流动性较大的销售、服务岗位人员流失风险，降低对中高端专业技术型人才的培养成本等。

乐聊名片创始人徐孝青先生对“共享员工”的新趋势非常看好，且在2015年以前便开始试探“共享销售”在商业市场上的实现可能性。随时时间的推移，社会用人难题不但没有减缓，反而愈发显著，其中销售类岗位更是首当其冲！时至今日，市场销售模式千变万化层出不同，群众对于产品广告等免疫力更强了，同类竞品也更多了，企业对资深销售、流量主、人脉大户等需求显然变得更大，但是高端人才的产出挖掘效率明显跟不上社会市场的需求，那么，共享员工——共享销售员有了极大的市场需求……

据悉，乐聊名片系列产品在2月初版本更新中已经抢先上线了“解决共享销售”需求的行业方案系统！企业或销售员现在可尝试把传统对内的销售任务进行互联网共享，通过平台寻找有实力完成订单的专业销售或者有相关人脉关系的精英人士来解决销售需求。同时乐聊名片团队深入研究了一套完善、保障销售双方资金商业秘密安全的销售流程，支持销售过程全监管、按效果 分期结付等。

按上方列举企业例子，共享员工模式可根据企业需求定制而细化实际应用标准以适应行业市场需要。

我们可以看出，共享员工有潜力成为未来国内用人新趋势！